국토안보부와 이민서비스국은 취업이민 수속의 획기적인 변화를 가져올 ‘취업이민 개선방안’의 최종규정 (Final Rule)을 18일자 연방관보에 게재
(https://www.federalregister.gov/documents/2016/11/18/2016-27540/retention-of-eb-1-eb-2-and-eb-3-immigrant-workers-and-program-improvements-affecting-high-skilled)하고 60일후인 2017년 새해 1월 17일부터 발효시킨다고 공표 했다.
주요내용은 2017년 새해 1월 17일부터 취업이민 페티션(I-140)만 승인받으면 스폰서변경시에도 기존우선일자를 유지하고, 6개월 경과시에는 철회, 폐업시에도 무효화되지 않으며, 워크퍼밋카드는 갱신신청시 자동 연장 되는 등 취업이민 수속이 대폭 개선되어 영주권 취특할려는 외국인재들(certain high-skilled workers
foreign workers)은 큰 혜택을 보게 되었다.
좀 더 구체적인 내용을 살펴보면 크게 6가지로 요약가능하다.
첫째 취업이민 1,2,3 순위 신청자들이 취업이민페티션(I-140)을 승인받은 경우 스폰서를 변경해도 동종유사업종의 새직장이면 오래된 프라이오리티 데이트(prioity date)를 그대로 유지해서 빨리 그린카드를 취득할 수 있게 된다.
(Clarify and expand when individuals may keep their priority date when applying for adjustment of status to lawful permanent residence… To enhance job portability for workers with approved Form I-140 petitions, the final rule explains the circumstances under which workers may retain priority dates and effectively transfer those dates to new and subsequently approved Form I-140 petitions.)
둘째 취업이민(1,2,3 순위)인 경우 한번 승인된 I-140은 6개월(180일)이 지났을 경우 고용주가 철회나 폐업하더라도 무효화되지 않아 외국근로자들은 기존 LC(노동허가서)를 이용해 다른 회사에서 취업이민을 계속 진행할 수 있게 된다.
(Improve job portability for certain beneficiaries of approved Form I-140 petitions by maintaining a petition’s validity under certain circumstances (Form I-140 petitions that have been approved for 180 days or more for EB-1, EB-2, EB-3) despite an employer’s withdrawal of the approved petition or the termination of the employer’s business.)
셋째 E-3, H-1B 전문직 취업비자, H-1B1,L-1 주재원 비자, O-1 특기자 비자 소지자들 가운데 취업이민페티션(I-140) 을 승인받은 경우(주신청자), 우선순위내 영주권 승인나지않고, 국토안보부가 재량으로 승인해야할 상당한 이유가 있다고 증명하면 제한된기나동안에 노동허가 신청가능하다.
(Allow certain high-skilled individuals in the United States with E-3, H-1B, H-1B1, L-1 or O-1 nonimmigrant status, including any applicable grace period, to apply for employment authorization for a limited period if:
1.They are the principal beneficiaries of an approved Form I-140 petition,
2.An immigrant visa is not authorized for issuance for their priority date, and
3.They can demonstrate compelling circumstances exist that justify DHS issuing an employment authorization document in its discretion.)
넷째 워크퍼밋카드를 신청한지 90일안에 발급해야 하는 의무규정이 없어지는 대신 앞으로 갱신신청서 를 같은 직장에서 만료전에 접수만 하면 자동으로 연장받게 된다. 몇가지 조건(갱신 신청이 지난번과 같은 고용category, 유효기간내 갱신신청, 워크퍼밋카드 유효기간 지나도 계속 고용자격있으며 연장에 있어서 개별 심사 선결요견이 아닌경우)을 충족하면 180일까지 자동 연장이 된다.
(Automatically extend the employment authorization and validity of Employment Authorization Documents (EADs or Form I-766s) for certain individuals who apply on time to renew their EADs. Eliminate the regulatory provision that requires USCIS to adjudicate the Form I-765, Application for Employment Authorization, within 90 days of filing and that authorizes interim EADs in cases where such adjudications are not conducted within the 90-day timeframe.)
다섯째 무역 투자 비자들E-1, E2, E-3 비자와 L-1 주재원 비자에 대해선 취업 기간이 끝나더라도 2번의 10일간 미국에 머물수 있는 유예기간(Grace Period)이 새로 생긴다.
(Establish two grace periods of up to 10 days for individuals in the E-1, E-2, E-3, L-1, and TN nonimmigrant classifications to provide a reasonable amount of time for these individuals to prepare to begin employment in the country and to depart the United States or take other actions to extend, change, or otherwise maintain lawful status.)
여섯째 일부 고숙련 비이민비자(E-1, E2, E3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 or TN)의 경우 노동허가기간이 끝나기 전에 고용이 끝나는 경우 유예기간을 60일 받게 된다.
(Establish a grace period of up to 60 consecutive days during each authorized validity period for certain high-skilled nonimmigrant workers when their employment ends before the end of their authorized validity period, so they may more readily pursue new employment and an extension of their nonimmigrant status.)
트럼프 대통령 당선자가 내년 1월에 취임하게 되면 불법체류자를 추방하겠다는 등 반이민 정책을 예고하고 있는 가운데 오바마 대통령이 임기를 얼마 남겨 두지 않고, 비록 모든 계층에게 그 혜택이 돌아가지는 않지만 적어도 취업이민을 준비하는 많은 사람들에게는 상당히 근사한 Thanks giving 선물을 선사했다고 할수 있다.
